Puantaj Kaydetme
Puantaj Kaydet endpoint’i, bir çalışanın belirli bir tarih aralığındaki çalışma bilgilerini sisteme eklemek amacıyla geliştirilmiştir. Bu endpoint, yeni puantaj kayıtlarının oluşturulması ve veritabanına kaydedilmesi gerektiğinde kullanılır.
Endpoint Genel Bakış
- HTTP Yöntemi: POST
- Endpoint URL: https://apihr.prozon.net/api/v1/TimeSheet/(TCKimlikNo)
İstek Başlıkları
| Anahtar | Tip | Örnek Değer |
|---|---|---|
| X-CompanyID | integer | 1 |
| X-UserID | integer | 1 |
| Authorization | string | "Basic abc..." |
İstek Gövdesi
| Parametre Adı | Tür | Açıklama |
|---|---|---|
| EntryDate | string | Giriş Saati (yyyy.MM.dd HH:mm) |
| ExitDate | string | Çıkış Saati (yyyy.MM.dd HH:mm) |
| TotalBreakTime | string | Toplam ara (yyyy.MM.dd HH:mm) |
| FirstBreak | string | İlk ara (yyyy.MM.dd HH:mm) |
| SecondBreak | string | İkinci ara (yyyy.MM.dd HH:mm) |
| LunchBreak | string | Öğle arası (yyyy.MM.dd HH:mm) |
| FirstBreakEnd | string | İlk ara bitiş (yyyy.MM.dd HH:mm) |
| SecondBreakEnd | string | İkinci ara bitiş (yyyy.MM.dd HH:mm) |
| LuncBreakEnd | string | Öğler arası bitiş (yyyy.MM.dd HH:mm) |
| DocumentType | string | Belge kodu |
| LawNumber | string | Kanun numarası |
| WorkingStatusType | integer | Çalışma Durum Tipi |
| MissingDayReasonCode | string | Eksik gün nedeni kodu |
| MissingDayExplanation | string | Eksik gün nedeni açıklaması |
| CurrentWorkplace | bit | Bulunulması gereken işyeri |
| DaytimeExtraWorkingTime | integer | Ek çalışma süresi (Gündüz) |
| NightExtraWorkingTime | integer | Ek çalışma süresi (Gece) |
| GeneralHolidayExtraWorkingTime | integer | Ek çalışma süresi (Genel Tatil) |
| WeekendHolidayExtraWorkingTime | integer | Ek çalışma süresi (Hafta Tatili) |
| Holiday | bit | Tatil günü mü |
| RemoteWork | bit | Uzaktan çalışma mı |
| TimeSpentOutside | integer | Dışarıda geçen süre (Dakika) |
| TsoTypeDefinition | string | Dışarıda geçen süre |
| WorkType | integer | Çalışma Tipi |
| WorkPlaceCode | string | İşyeri Kodu |
Girilebilecek Değerler
| Parametre Adı | Değerler |
|---|---|
| Çalışma Durum Tipi | (0-ÇALIŞILDI(B), 1-KISMİ ÇALIŞILDI(B), 2-ÇALIŞILMADI(E), 3-HAFTA TATİLİ(B), 4-İZİNLİ(B), 5-SAATLİK İZİNLİ(B), 6-GENEL TATİL(B),7-BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞTI(E), 8-ÇALIŞMIYOR(E), 9-ÜCRETSİZ İZİNLİ(E), 10-SAĞLIK RAPORLU ÜCRETSİZ(E), 11-SAĞLIK RAPORLU ÜCRETLİ(B), 12-YILLIK İZİNLİ(B), 13-PUANTAJ KAYITLARI(E)) |
| Çalışma Tipi | (0-FİİLİ ÇALIŞMA, 1-ÇALIŞMA DEĞERLENDİRİLEN GÜN, 2-HAFTA TATİLİ) |
| Dışarıda geçen süre | Yüksek Lisans Eğitimi, Doktora Eğitimi, Laboratuvar, Analiz, Test ve Deney Çalışmaları, Diğer Ar-ge veya Tasarım Merkezlerinde yapılan çalışmalar, Saha Araştırması, Prototip Geliştirmeye Yönelik Faaliyetler, Bilimsel İçerikli Etkinlikler, Covid, Cumhurbaşkanlığı Kararı Kapsamında OHAL, 8004 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile Uzaktan Çalışma, 8004 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile Uzaktan Çalışma (Bilişim Personeli) |
Girilebilecek Değerler (Belge Kodu - documentType)
| Belge Kodu | Tanım |
|---|---|
| 1 | HİZMET AKDİ İLE TÜM SİGORTA KOLLARINA TABİ ÇALIŞANLAR |
| 2 | SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİNE TABİ ÇALIŞANLAR |
| 4 | YER ALTINDA SÜREKLİ ÇALIŞANLAR |
| 5 | YER ALTINDA GRUPLU (MÜNAVEBELİ) ÇALIŞANLAR |
| 6 | YER ÜSTÜ GRUPLU ÇALIŞANLAR |
| 7 | "3308 SAYILI KANUNDA BELİRTİLEN ADAY ÇIRAK, ÇIRAK VE İŞLETMELERDE MESLEKİ EĞİTİM GÖREN ÖĞRENCİLERDEN BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLUNANLAR (MEB İŞYERİ OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR)" |
| 12 | "GEÇİCİ 20. MADDEYE TABİ OLANLAR (SANDIK, ODA, BORSA VE BİRLİK OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR)" |
| 13 | "TÜM SİGORTA KOLLARINA TABI OLUP İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ KESİLMEYENLER (İŞSİZLİK SİGORTASINDAN MUAFİYET KODU OLANLARCA SEÇİLEBİLİR)" |
| 14 | "LİBYA'DA ÇALIŞANLAR (LİBYA İŞYERİ OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR)" |
| 19 | "CEZA İNFAZ KURUMLARI İLE TUTUKEVLERİ BÜNYESİNDE OLUŞTURULAN TESİS ATÖLYE VE BENZERİ ÜNİTELERDE ÇALIŞTIRILAN HÜKÜMLÜ VE TUTUKLULAR (CEZA İNFAZ KURUMU VE TUTUKEVİ OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR)" |
| 20 | İSTİSNA AKDİNE İSTİNADEN ALMANYA'YA GÖTÜRÜLEN TÜRK İŞÇİLER (BİRLEŞİK KRALLIK/İSVİÇRE OLARAK KODLANANLAR TARAFINDAN SEÇİLBİLİR) |
| 21 | TÜRK İŞVERENLER TARAFINDAN SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ İMZALANMAMIŞ ÜLKELERE GÖTÜRÜLEREK ÇALIŞTIRILAN TÜRK İŞÇİLERİ (YURTDIŞI TOPLULUK İŞYERİ OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR) |
| 22 | MESLEK LİSELERİNDE OKUMAKTA İKEN VEYA YÜKSEK ÖĞRENİMLERİ SIRASINDA STAJA TABİ TUTULAN ÖĞRENCİLER, KAMU KURUM VE KURULUŞLARI TARAFINDAN DESTEKLENEN PROJELERDE GÖREVLİ BURSİYERLER İLE 2547 SAYILI KANUN UYARINCA ÜNİVERSİTELERDE KISMİ ZAMANLI ÇALIŞTIRILAN ÖĞRENCİLERDEN BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLUNANLAR (MEB İŞYERİ OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR) |
| 23 | HARP MALÜLLERİ İLE 3713 VE 2330 SAYILI KANUNLARA GÖRE VAZİFE MALÜLLÜĞÜ AYLIĞI ALANLARDAN KISA VADELİ SİGORTA KOLLARINA TABİ OLANLAR (HARP/VAZİFE MALÜLÜ OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR) |
| 24 | HARP MALÜLLERİ İLE 3713 VE 2330 SAYILI KANUNLARA GÖRE VAZİFE MALÜLLÜĞÜ AYLIĞI ALANLARDAN KISA VE UZUN VADELİ SİGORTA KOLLARINA TABİ OLANLAR (HARP/VAZİFE MALÜLÜ OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR) |
| 28 | 4046 SAYILI KANUNUN 21 İNCİ MADDESİ KAPSAMINDA İŞ KAYBI TAZMİNATI ALANLAR (İŞ-KUR OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR) |
| 29 | TÜM SİGORTA KOLLARINA TABİ ÇALIŞIP 60 GÜN FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINA TABİ ÇALIŞANLAR |
| 30 | İŞSİZLİK SİGORTASI HARİÇ 60 GÜN FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINA TABİ ÇALIŞANLAR |
| 31 | HARP MALÜLLERİ İLE 3713 VE 2330 SAYILI KANUNLARA GÖRE VAZİFE MALÜLLÜĞÜ AYLIĞI ALANLARDAN KISA VE UZUN VADELİ SİGORTA KOLLARINA TABİ OLUP 60 GÜN FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINA TABİ ÇALIŞANLAR (HARP/VAZİFE MALÜLÜ OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR) |
| 32 | TÜM SİGORTA KOLLARINA TABİ ÇALIŞIP 90 GÜN FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINA TABİ ÇALIŞANLAR |
| 33 | İŞSİZLİK SİGORTASI HARİÇ 90 GÜN FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINA TABİ ÇALIŞANLAR |
| 34 | HARP MALÜLLERİ İLE 3713 VE 2330 SAYILI KANUNLARA GÖRE VAZİFE MALÜLLÜĞÜ AYLIĞI ALANLARDAN KISA VE UZUN VADELİ SİGORTA KOLLARINA TABİ OLUP 90 GÜN FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINA TABİ ÇALIŞANLAR (HARP/VAZİFE MALÜLÜ OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR) |
| 35 | TÜM SİGORTA KOLLARINA TABİ ÇALIŞIP 180 GÜN FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINA TABİ ÇALIŞANLAR |
| 36 | İŞSİZLİK SİGORTASI HARİÇ 180 GÜN FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINA TABİ ÇALIŞANLAR |
| 37 | HARP MALÜLLERİ İLE 3713 VE 2330 SAYILI KANUNLARA GÖRE VAZİFE MALÜLLÜĞÜ AYLIĞI ALANLARDAN KISA VE UZUN VADELİ SİGORTA KOLLARINA TABİ OLUP 180 GÜN FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINA TABİ ÇALIŞANLAR (HARP/VAZİFE MALÜLÜ OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR) |
| 39 | "BİRLEŞİK KRALLIKTA İKAMET EDENLER VE İŞVİÇRE VATANDAŞI OLANLARDAN UZUN VADELİ SİGORTA KOLUNUN UYGULANMASINI TALEP ETMEYENLER (BİRLEŞİK KRALLIK/İSVİÇRE İŞYERİ OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR)" |
| 41 | KAMU İDARELERİNDE İŞ AKDİ ASKIDA OLANLAR (1 VE 3 MAHİYET KODLU İŞYERLERİ SEÇEBİLİR) |
| 42 | 3308 SAYILI KANUNDA BELİRTİLEN ADAY ÇIRAK, ÇIRAK VE İŞLETMELERDE MESLEKİ EĞİTİM GÖREN ÖĞRENCİLERDEN BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLUNMAYANLAR (MEB İŞYERİ OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR) |
| 43 | "MESLEK LİSELERİNDE OKUMAKTA İKEN VEYA YÜKSEK ÖĞRENİMLERİ SIRASINDA STAJA TABİ TUTULAN ÖĞRENCİLER KAMU KURUM VE KURULUŞLARI TARAFINDAN DESTEKLENEN PROJELERDE GÖREVLİ BURSİYERLER İLE 2547 SAYILI KANUN UYARINCA ÜNİVERSİTELERDE KISMİ ZAMANLI ÇALIŞTIRILAN ÖĞRENCİLERDEN BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLUNMAYANLAR (MEB İŞYERİ OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR)" |
| 46 | TÜRKİYE İŞ KURUMU TARAFINDAN DÜZENLENEN EĞİTİMLERE KATILAN KURSİYERLER (İŞ-KUR OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR) |
| 47 | DOĞUM VE EVLAT EDİNME SONRASI YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ (İŞ-KUR OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR) |
| 48 | YERALTINDA ÇALIŞANLAR EMEKLİLER |
| 49 | "MESLEKİ VE TEKNİK ORTAÖĞRETİM SIRASINDA TAMAMLAYICI EĞİTİM YA DA ALAN EĞİTİMİ GÖREN ÖĞRENCİLERDEN BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLUNANLAR (MEB İŞYERİ OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR)" |
| 50 | MESLEKİ VE TEKNİK ORTAÖĞRETİM SIRASINDA TAMAMLAYICI EĞİTİM YA DA ALAN EĞİTİMİ GÖREN ÖĞRENCİLERDEN BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLUNMAYANLAR (MEB İŞYERİ OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR) |
| 51 | 5510 SAYILI KANUNUN EK 15 İNCİ MADDESİ KAPSAMINDAKİ GÜVENLİK KORUCULARI (GÜVENLİK KORUCUSU İŞYERİ OLARAK TANIMLANMIŞ OLAN KAMU İŞYERLERİ TARAFINDANSEÇİLEBİLİR) |
| 52 | MALULLÜK AYLIĞI BAĞLANMAMIŞ OLUP, 670/KHK KAPSAMINDA TAZMİNAT HAKKINDAN YARARLANLAR (670/KHK TAZMİNAT ALAN OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR) |
| 53 | MALULLÜK AYLIĞI BAĞLANMAMIŞ OLUP, 670/KHK KAPSAMINDA TAZMİNAT HAKKINDAN YARARLANLARDAN 60 GÜN FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINA TABİ ÇALIŞANLAR (670/KHK TAZMİNAT ALAN OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR) |
| 54 | MALULLÜK AYLIĞI BAĞLANMAMIŞ OLUP, 670/KHK KAPSAMINDA TAZMİNAT HAKKINDAN YARARLANLARDAN 90 GÜN FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINA TABİ ÇALIŞANLAR (670/KHK TAZMİNAT ALAN OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR) |
| 55 | MALULLÜK AYLIĞI BAĞLANMAMIŞ OLUP, 670/KHK KAPSAMINDA TAZMİNAT HAKKINDAN YARARLANLARDAN 180 GÜN FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINA TABİ ÇALIŞANLAR (670/KHK TAZMİNAT ALAN OLARAK TANIMLANMIŞ OLANLAR TARAFINDAN SEÇİLEBİLİR) |
| 90 | İTİBARİ HİZMET SÜRESİNE TABİ OLARAK ÇALIŞANLAR (İTİBARİ HİZMET İŞYERİ OLARAK TANIMLANMIŞ OLAN KAMU İŞYERLERİ TARAFINDANSEÇİLEBİLİR) |
| 91 | 60 GÜN FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINA TABİ OLANLARDAN İTİBARİ HİZMET SÜRESİNE TABİ OLARAK ÇALIŞANLAR (İTİBARİ HİZMET İŞYERİ OLARAK TANIMLANMIŞ OLAN KAMU İŞYERLERİ SEÇİLEBİLİR) |
| 92 | 90 GÜN FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINA TABİ OLANLARDAN İTİBARİ HİZMET SÜRESİNE TABİ OLARAK ÇALIŞANLAR (İTİBARİ HİZMET İŞYERİ OLARAK TANIMLANMIŞ OLAN KAMU İŞYERLERİ SEÇİLEBİLİR) |
Girilebilecek Değerler (Kanun Numaraları - lawNumber)
| Kanun No | Tanım |
|---|---|
| 0 | Kanun Türü Yoktur |
| 14857 | 14857-%100 Engelli Teşviği |
| 15510 | EYT Teşviki Uygulamasına Dair Kanun |
| 15746 | 15746-Sayılı Arge Kanunu |
| 15921 | 15921-İşsizlik Ödeneği Alanlar |
| 16322 | 16322-Sayılı Kanun |
| 17103 | 17103-Yeni Nesil İmalat/Bilişim |
| 25225 | 25225-Kültür Yatırımları Teşvik |
| 25510 | 25510-EK M-2 |
| 26322 | 26322-Sayılı Kanun |
| 27103 | 27103-Yeni Nesil Diğer |
| 2828 | 02828-Sosyal Hizmetler Kanunu |
| 3294 | 03294-Sosyal Yardım Alanların İstihdamı |
| 4691 | Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu |
| 5510 | 05510-Say.Kan.MYO%5 |
| 55225 | 55225-Kültür Yatırımları Teşvik |
| 5746 | 05746-Sayılı Arge Kanunu |
| 6111 | 06111-Sayılı Kanun |
| 6486 | 06486-Yurtdışına Götürülenler |
| 6645 | 06645-İşbaşı Eğitim |
| 14447 | İşsizlik Sigortası Kanunu |
| 1687 | 01687-Sayılı Kanun |
| 17256 | 17256-İstihdama Dönüş Desteği |
| 24447 | İşsizlik Sigortası Kanunu |
| 27256 | 27256-İlave İstihdam Desteği |
| 37103 | 37103-Bir Senden Bir Benden |
| 44447 | İşsizlik Sigortası Kanunu |
| 46486 | 46486-İlave 6 Puanlık İndirim |
| 4857 | Zorunlu Engelli Bildirimi |
| 5084 | Bölgesel Yatırım Teşvik |
| 5350 | Bölgesel Yatırım Teşvik |
| 54857 | Zorunlu Engelli Bildirimi |
| 5615 | Gelir Vergisi Stopaj Teşviki |
| 56486 | 56486-İlave 6 Puanlık İndirim |
| 5921 | İşsizlik Sigortası Kanunu |
| 64447 | İşsizlik Sigortası Kanunu |
| 66486 | 66486-İlave 6 Puanlık İndirim |
| 687 | 00687-Sayılı KHK |
| 7252 | 07252-Sayılı Kanun KÇÖ/NÜD yararlananlar |
| 7316 | 07316- Faaliyetine Ara Verilen Sektörler |
| 84447 | İşsizlik Sigortası Kanunu |
| 85084 | Bölgesel Yatırım teşvik |
| 85350 | Bölgesel Yatırım teşvik |
| 85615 | Bölgesel Yatırım teşvik |
Girilebilecek Değerler (Eksik Gün Nedenleri - missingDayReasonCode)
| Kod | Tanım |
|---|---|
| 03 | Disiplin Cezası |
| 04 | Gözaltına Alınma |
| 05 | Tutukluluk |
| 06 | Kısmi İstihdam |
| 07 | Puantaj Kayıtları |
| 08 | Grev |
| 09 | Lokavt |
| 01 | İstirahat |
| 10 | Genel Hayatı Etkileyen Olaylar |
| 11 | Doğal Afet |
| 12 | Birden Fazla |
| 13 | Diğer Nedenler |
| 15 | Devamsızlık |
| 16 | Fesih Tarihinde Çalışmamış |
| 17 | Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Çalışma |
| 18 | Kısa Çalışma Ödeneği |
| 19 | Ücretsiz Doğum İzni |
| 20 | Ücretsiz Yol İzni |
| 21 | Diğer Ücretsiz İzin |
| 22 | 5434 SK ek 76, GM 192 |
| 23 | Yarım Çalışma Ödeneği |
| 24 | Yarım Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler |
| 25 | Diğer Belge/Kanun Türlerinden Gün Tamamlama |
| 26 | Kısmi İstihdama İzin Verilen Yabancı Uyruklu |
| 27 | Kısa Çalışma Ödeneği Ve Diğer Nedenler |
| 28 | Pandemi Ücretsiz İzin (4857 Geç. 10.Md) |
| 29 | Pandemi Ücretsiz İzin (4857 Geç. 10.Md) ve Diğer |
Örnek İstek Gövdesi
[
{
"EntryDate": "string",
"ExitDate": "string",
"TotalBreakTime": 0,
"FirstBreak": "string",
"SecondBreak": "string",
"LunchBreak": "string",
"FirstBreakEnd": "string",
"SecondBreakEnd": "string",
"LuncBreakEnd": "string",
"DocumentType": "string",
"LawNumber": "string",
"WorkingStatusType": 0,
"MissingDayReasonCode": "string",
"MissingDayExplanation": "string",
"CurrentWorkplace": true,
"DaytimeExtraWorkingTime": 0,
"NightExtraWorkingTime": 0,
"GeneralHolidayExtraWorkingTime": 0,
"WeekendHolidayExtraWorkingTime": 0,
"Holiday": true,
"RemoteWork": true,
"TimeSpentOutside": 0,
"TsoTypeDefinition": "string",
"WorkType": 0,
"WorkPlaceCode": "string"
}
]
Yanıt Formatı
{
"Success": true,
"Message": "Puantaj kaydı başarılı.",
"ErrorCode": 0
}
Alan Açıklamaları
-
success: Bu alan, işlemin başarıyla tamamlanıp tamamlanmadığını belirtir true ise, işlem başarılı olmuştur false ise, işlem sırasında bir hata meydana gelmiştir.
-
message: success değeri true olduğunda, bu alan kaç adet kaydın geldiğini belirtir. Success değeri false olduğunda, bu alan hata mesajını içerir ve hatanın neden kaynaklandığını açıklar.
-
errorCode: success değeri true ise, bu alanın değeri her zaman 0 olur. Success değeri false olduğunda, bu alan 0'dan farklı bir değer alır ve hatanın türünü/kodunu belirtir.
Hata Kodları
| Hata Kodu | Açıklama |
|---|---|
| 1040 | Personel / Personeller bulunamadı. |
| 2000 | Giriş saati ile çıkış saati arası 24 saatten fazla olamaz. |
| 2010 | İşyeri bulunamadı. |
| 2030 | Belge türü bulunamadı. |
| 2040 | Kanun numarası bulunamadı. |
| 2050 | Eksik gün kodu hatalı olduğı için eksik gün nedeni bulunamadı. |
| 2060 | "TsoTypeDefinition" bulunamadı. |